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这几天一直在想这个问题，你对你的企业对你的公司忠诚吗？所谓患难见真情，都说生意场上没有真情可以谈，那就更显示出他的珍贵！

都在说一个人的能力如何，其实能力往往差别不大，真正差别大的是忠诚，也就是对本职工作的投入度！

一个人的能力可能是100分，但是整天捉摸着自己多赚点小钱，多弄点私单，公司一有点困难就想着赶紧闪人，另谋出路，而不是跟公司并肩作战。那么他对公司的贡献值可能就只有50分而已，因为他最多只有一半的精力放在公司，能力的100分，因为投入不足而减半！

可能另外一个人的能力只有50分，但是他全身心的投入工作，公司顺利时跟大家一起高兴，公司有困难时，一起扛起来，集思广益，为公司的走出困境而忙碌，为工作投入了200%的热情和精力，虽然他的能力不足，但是他对公司的贡献度往往却超过100分！

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如果你是老板你喜欢哪类员工？

一个老板之所以能成为老板，一个外贸主管之所以能成为主管，不是靠运气，而是靠自己深厚的积累，他从业务员走过来，干过跟大家一样的工作，甚至有过跟某些人一样的心理，一个人在公司不投入热情和精力，他不可能看不出来，不揭穿你只是觉得时机不对，所以不要以为老板是笨蛋，千万不要耍一些小主意。

有些人做了一辈子工作还是刚刚起步的那个样子，因为什么呢？

我觉得绝大多数不是因为能力不足，而是忠诚度不够，老板或者领导不会对一个忠诚度不够的人很信任，更不会委以重任，于是他们就觉得自己时运不济，生不逢时，怀才不遇，于是乎，跳槽，跳槽，再跳槽……一直到了没有精力再折腾，在起点结束自己的职业生涯！

可能没人不会跳槽，但是整天捉摸着何时跳槽，就不可能对这个公司多么忠诚！

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每个人都有自己的规划，例如去某个公司就是为了学习，历练，终有一天会离开，那也尽量的投入你的热情，为这个公司创造效益，这样会让你的信心大增，对你以后的道理绝对有利无害！

最近公司和工厂发生了很多意外，很多人瞅准时机走了，因为这里暂时已经不能满足他们的要求，当然只是暂时！

因为也有很多人留下来了，努力的想办法解决问题，感谢他们，工厂恢复正常，公司恢复正常，工厂的产量增加了三倍，公司的出口量和订单量也直线上升，直到现在接客户电话就害怕，因为没有货可供！

留下的这些人，是我们公司和工厂的恩人，我们会亏待恩人吗？不会！

在不远的将来，可能是一年后，我们会成立集团公司，而他们，将是公司的骨干，是脊梁！

哪怕以后他们离开了我们公司，这种员工到了任何一个公司，都会是最值得信任的人，这份信任，你有吗？